Baas komt afspraken niet na, ik loop veel geld mis. Wat kan ik doen?

4 reacties

Geachte mensen.. Ik heb jullie advies nodig! Ik zal proberen het kort en krachtig te vertellen... Eind november ben ik als parttimer aangenomen bij een particuliere kringloopwinkel. Ik heb er een dag proef gedraaid, daarna ben ik aangenomen. Van begin af aan moest ik er elke dag dat ik werkte om [B]half 10[/B] zijn; de winkel ging om 10 uur open en om 6 uur was mijn werkdag klaar. Ik heb gevraagd wat mijn loon was en mijn baas zei: minimum loon. Na ongeveer 3 weken ben ik, om nogal vage redenen, ontslagen. Ik weet inmiddels dat dit niets te maken had met mijn manier van werken, maar puur met het feit dat ik maar 1 dag per week kon, en dat niet goed uitkwam. Wel kreeg ik het advies nog even naar een andere winkel te gaan, die ook van hem was, en de manager daar om een "tweede kans" te vragen. Omdat ik graag wilde werken, heb ik dat gedaan. Ook daar heb ik één dag proef gedraaid, en aan het eind van die dag [B]werd mij verteld dat ik was aangenomen.[/B] Even voor de duidelijkheid: Ik werk nu voor een andere [B]manager[/B], maar mijn [B]baas[/B] nog steeds dezelfde persoon. Deze baas komt ook regelmatig over de vloer in het pand waar ik nu werk. Zo rond kerst begon ik me toch af te vragen waar mijn geld bleef. Toen ik nog op de eerste locatie werkte, was mij een contract beloofd, maar kwam er telkens "iets tussen" waardoor dit niet kon. Ook op de nieuwe locatie heb ik geen contract gekregen. Op oudjaarsdag heeft mijn baas me beloofd dat ik op 2 januari mijn geld zou hebben. Niks. Op 10 januari is mij beloofd dat ik op 12 januari mijn geld zou hebben. Weer niks. Op 13 januari (vandaag dus) werkte ik weer. Ik ben er weer over begonnen, en een hoop vreemde excuses later zei mijn baas: er vertrekt hier vandaag niemand zonder dat diegene een contract ondertekend heeft! Ik dacht, eerst zien, dan geloven. Inmiddels heb ik bij mijn collega's gepeild, en hoor van iedereen hetzelfde: de meeste mensen zijn nog niet betaald, nog niemand heeft een contract en de mensen die wél betaald zijn, moesten hier constant achteraan en kregen het veel te laat. Dit maakte mijn zorgen niet bepaald minder. Die avond ging mijn baas met mij rond de tafel om samen te bekijken hoeveel ik van hem kreeg. [B]Dit is wat er uit kwam, en wat dus niet klopt:[/B] - Het eerste wat hij zei, is dat de werkdag om 10 uur begon, dus dat ik maar voor 7 uur per dag uitbetaald kreeg. (Uur pauze wordt niet uitbetaald). - Ik zei, ik ben elke dag braaf om half 10 gekomen, omdat jij me verteld hebt dat dat moest. Dan heb ik recht op dat geld. - Nee, zei hij, je moet er om kwart voor 10 zijn. Dat hebben we met zijn allen afgesproken, dat weet iedereen (noemt collega's op). In die tijd drink je koffie en om 10 uur begin je echt. Ik weet 100 % zeker dat dit niet klopt. Ik ben namelijk een keer om 5 over half 10 gekomen, en toen zei mijn manager dat als het weer gebeurde, ik naar huis kon gaan en de volgende dag zelf bepalen of ik nog terug wilde komen. Al mijn collega's komen om half 10. Als ze later komen, zijn ze echt te laat. Dit is algemeen bekend. Naar mijn idee hebben mijn werkgevers dit snel even aangepast toen mijn collega's en ik om geld kwamen vragen. Vervolgens begon hij over mijn proeftijd. Ik had een dag bij hem proefgedraaid, dus daarvoor kreeg ik geen geld. Daar was ik het mee eens. Toen zei hij, dat ik bij de tweede winkel (waar ik nu werk), twee dagen heb proefgedraaid. - Ik zei, ik heb aan het einde van de eerste dag te horen gekregen dat ik aangenomen was. - Mijn baas zei dat hij dat zo niet met de manager had afgesproken. - Ik zei, ik heb die dagen gewerkt, dus recht op mijn geld. - Hij zei, dat ik dat met mijn manager moest overleggen. Dit gebeurde met het überhaupt krijgen van mijn geld dus ook constant; dan moest ik bij mijn manager zijn, en dan ineens weer bij de baas. Als ik met de een in gesprek was zei die dat ik de ander moest hebben. Waardoor er dus telkens weer uitgesteld kon worden. In dit geval heb ik dus ook maar weer moeten toegeven het met mijn manager te overleggen, en die zal sowieso gaan zeggen dat ze dat met mijn baas moet overleggen, etc. Toen ging hij moeilijk doen over de belasting. Over dit punt ben ik niet zeker in hoeverre ik in mijn recht sta, maar ik hoop dat jullie dit voor mij kunnen beantwoorden; Dit is mijn eerste baan en ik werk gemiddeld 1 dag per week. Als het goed is hoor ik het minimum uurloon [B]in zijn totaal[/B] te krijgen; de belasting die er nog overheen gaat komt voor zijn rekening, niet de mijne. Ik kan het hier helemaal mis hebben, maar dit is wat mijn moeder me verteld heeft. Wie weet hoe dit zit? Want hoewel mijn baas me beloofd heeft het vandaag over te maken (voor de derde keer, overigens), zegt hij nu dat zijn boekhouder de belastingszaken etc. nog moet uitrekenen, en dat er nog iets van dat uurloon af gaat. En ik ben nogal makkelijk onder de tafel te lullen, dus heb ik ook niet echt doorgepusht op deze punten - ook omdat ik niet 100% zeker weet waar ik nu wel en niet gelijk over heb. Toen mijn baas ook nog eens moeilijk ging doen over mijn contract - hij kon het vandaag toch niet ondertekenen want hij had het nog niet gelezen - zei ik dat ik niet wegging zonder contract, want dat had hij me beloofd. Toen werd hij boos. Uiteindelijk heb ik maar toegegeven en gezegd dat hij het morgen kon ondertekenen en dat ik het wel zou horen, maar ik ben echt briesend naar huis gegaan. Ik vertrouw die mensen sowieso voor geen meter. Het is dat ik het werk zo leuk vind, anders was ik er allang mee gestopt. Van mijn - inmiddels ex- collega's heb ik ook vreemde verhalen gehoord (ze worden bij bosjes ontslagen), en mijn huidige collega's vertrouwen mijn baas en manager ook niet. Maar goed. Om een lang verhaal in elk geval iets minder ingewikkeld te maken; dit zijn de vragen waar ik heel graag antwoord op zou willen hebben: - Kan ik, legaal gezien, nog uitbetaald krijgen voor tussen half 10 en 10 uur, omdat mijn baas hier onduidelijk over was (en wel heel duidelijk heeft gezegd, tegen iedereen, dat iedereen om half 10 aanwezig moest zijn)? - Die twee extra dagen proeftijd, kan ik die betaald krijgen? Het was voor dezelfde werkgever, die me de dag daarvoor bij zijn andere winkel ontslagen had, en mij is [B]op de eerste proefdag[/B] verteld dat ik aangenomen was. Zo niet, kan ik de tweede zogenaamde proefdag, waarop bekend was dat ik was aangenomen, sowieso uitbetaald krijgen? - Klopt het dat de belasting over het minimumloon voor zijn rekening is? Want volgens de wet is de werkgever verplicht het minimum loon te betalen, hoe dan ook. Het is me alleen niet helemaal duidelijk of dit nu netto of bruto is. Mijn plan is hem dit voor te leggen - welke rechten ik heb - en als het niet anders kan juridische hulp in te schakelen. Natuurlijk wil ik het laatste voorkomen, maar als het niet anders kan... Ik hoop heel erg dat jullie mij kunnen helpen. Ik zit er al over te denken ontslag te nemen - en als mijn baas dingen blijft verdraaien dan kan dat ook niet anders, want dan kunnen we echt niet meer door één deur. Ik weet in elk geval wel dat ik bij mijn volgende baan moet zorgen dat ik meteen duidelijkheid heb over loon, wanneer mijn proeftijd is afgelopen, en dat ik snel een contract onderteken. Want dit gedoe wil ik echt nooit meer. Alvast bedankt en met vriendelijke groet, Carrie

dinsdag 13 januari 2015