Concurrentiebeding en salarisindicatie

0 reacties

Ik ben gewisseld van werkgever en heb hierover twee vragen.

1) Er stond een concurrentiebeding in mijn contract, wat inhoudt dat ik niet binnen een straal van 10 km bij een concurrent mag gaan werken, in het eerste halfjaar na ontslag. De vraag is hoe die 10 km gemeten wordt, want mijn nieuwe werkgever bevindt zich ongeveer op de grens. Dus bijv. hemelsbreed, of via een routeplanner, of van kerk tot kerk? En wie beslist dat?

2) In het contract was ook een fout opgenomen. Mijn vorige werkgever had een aantal ervaringsjaren ingevuld dat ik niet werkelijk bezat. Dus feitelijk heb ik te weinig uitbetaald gekregen, volgens het contract. Heb ik nu recht op het misgelopen salaris?

En als blijkt dat die salarisindicatie foutief is opgenomen, betekent dat ook iets voor het concurrentiebeding? Want mijn oude werkgever accepteert nu eigenlijk wel de lusten, maar niet de lasten van het contract. Mag dat?

Bij voorbaat dank!

maandag 30 juli 2012