Heb ik recht op de volgende financiele afwikkeling met mijn vorige werkgever?

2 reacties

Ik ben 1 sept 2010 totaal overwerkt en overspannen bij mijn vorige werkgever weg gegaan. Nu dacht ik dat alles netjes afgehandeld zou worden, omdat mij dat gezegd is. Nu meer dan 3 mnd later is er nog steeds niets afgehandeld. De volgende zaken zijn nog niet geregeld: 1. Loonstroken periode 7, 8 & 9 2010 nog niet ontvangen. 2. Specificatie verrekening meegenomen producten & kasverschil nog niet ontvangen ( deze zijn zonder overleg en zonder dat ik ergens voor getekend heb, zomaar van mijn loon inhouden over periode 8 2010). 3. Na mijn dienstverband kwam ik achter een aantal financiële punten die niet juist zijn verlopen tijdens mijn dienstverband en na mijn dienstverband zijn er een aantal financiële zaken niet afgehandeld. Het betreft de volgende zaken: vakantie dagen en vakantiegeld over de periode 1 juni t/m 1 sept 2010 niet uitbetaald; loon van de laatste 2 contractdagen 30, 31 aug 2010 niet uitbetaald; Laatste week van 2009 (week 53) is niet uitbetaald; Ik had een werkweek van 40 uur/p week, maar ik ben uitbetaald voor 36 uur/p week. Dit betekend dat ik elke week van mijn contract 4 uur heb overgewerkt, wat niet uitbetaald is; kasverschil en meegenomen producten zijn zonder overleg op mijn loon ingehouden. Meegenomen producten moet ik betalen, maar kasverschil niet, want ik ben ervan overtuigd dat dit kasverschil niet mijn fout is geweest. Hieronder een tabel met berekening financieel te ontvangen van werkgever: Niet uitbetaald door werkgever Niet uitbetaald door werkgever Bruto Netto Onterecht 36 uur uitbetaald 3778,60 3064,94 Laatste 2 dagen niet uitbetaald 158,49 128,55 Laatste week van 2009 is niet uitbetaald 396,00 321,21 vakantiegeld (1 juni tm 1 sept10) niet uitbetaald 342,33 171,17 4675,42 3685,87 • Dit bedrag is excl. Vakantiedagen en ingehouden kasverschil. ( Bedrag ingehouden kasverschil is nog niet bekend, want ik heb de specificatie nog steeds niet ontvangen). Tevens is het bedrag onterecht 36 uur uitbetaald gebaseerd op mijn normale uurloon, nog niet als overuren berekend. Ik wil graag weten of ik recht heb op die 4 overuren per week. Ik heb wel in agenda's bijgehouden welke dagen ik heb gewerkt en ik heb altijd 5 dagen per week, 8 uur per dag gewerkt. Ik heb echter nooit uren voor mijn baas hoeven in te vullen. Dit hield hij altijd zelf bij. Zijn mijn agenda's voldoende bewijs om aan te voeren dat ik inderdaad die 4 uur extra per week heb gewerkt. Daarnaast zou ik graag advies willen hebben over hoe ik dit het beste kan aanpakken. Dit alles is voor mij een emotioneel gebeuren, omdat ik met een flinke lading daar ben vertrokken. Dus het liefst zou ik het overlaten aan een advocaat, die in contact gaat treden met mijn ex werkgever mbt alles. Of kunnen jullie de zaak voor mij behartigen?

maandag 13 december 2010