Houdt concurrentiebeding stand?
Hoi, ik ben sinds 9 maanden in dienst via een detacheringsbureau. Ik heb daar getekend voor een tweejarig contact. Nu zit ik tijdens die 9 maanden bij een odprachtgever waar ik graag mijn loopbaan door wil zetten in vaste dienst, ook doorgroeimogelijkheden zie. De detacheringskosten worden te duur voor de opdrachtgever, dus de opdracht loopt op zijn eind. Wel wil de opdrachtgever mij in dienst nemen. Nu ben ik aan mijn detacheringscontract verbonden, waarin ook wordt gesproken over een concurrentiebeding. Welke in deze inhoudt dat bij (vroegtijdige) uitdiensttreding ik het eerste jaar niet bij een opdrachtgever mag werken, waar ik gedurende het detacheringscontact heb gewerkt. Waneer ik dat wel zou doen staat daar een boete tegenover per gewerkte dag. Welke stappen kan ik nu ondernemen? Is bovengenoemde juridische vastgelegd?
Hallo Blondygirl, ik ben zelf dagelijks bezig met detachering en Interim. Ik kan je adviseren om even contact op te nemen met jouw detacheerder en hem te vragen wat de Detavast mogelijkheden zijn. Vaak is het namelijk wel mogelijk dat een opdrachtgever (in dit geval jouw werkgever) jouw contract afkoopt bij de detacheerder en dat de detacheerder hiermee zijn recht contractuele rechten opgeeft met betrekking tot jouw concurrentiebeding. Misschien is het zelfs nog de beste oplossing om jouw huidige werkgever contact op te laten nemen met de detacheerder om hem te vragen wat de mogelijkheden zijn. Dit hoef je in principe niet helemaal alleen te regelen omdat er ook een contractuele overeenkomst is tussen jouw werkgever en de detacheerder. hoop dat ik je hiermee heb kunnen helpen.