Mag werkgever vast contract zomaar aanpassen

1 reactie

Ik heb al een aantal jaar een vast contract voor 3 dagen in de week. Nu heeft mijn werkgever eenzijdig besloten voor alle werknemenrs een min-max contract in te voeren. Ik ben van mening dat dat niet is toegestaan. Mogelijk dat een aantal medewerkers een minimum van 0 uur krijgen. Dit is dan eigenlijk een verkapte ontslag, maar wel in het voordeel van de werkgever. Deze hoeft dan namelijk niet de kantonrechters-formule bij ontslag uit te voeren (voor elk jaar gewerkt 1 maand salaris).
Wat moet ik doen ?

dinsdag 11 september 2012