Mijn ontslag komt eraan. Wat moet ik doen?

0 reacties

Ik heb al een tijdje het gevoel dat mijn werknemer mij liever kwijt dan rijk is.
Dit gevoel is onlangs helemaal bevestigd door het feit dat ik per ongeluk een email voorbij heb zien komen (niet aan mij gericht), waarin stond dat ze mij op 1 juli 2015 willen ontslaan / contract laten ontbinden.
Ze willen dit dmv
1. aanvraag ontslagvergunniong UWV
of
2. overeenkomst met wederzijdse goedvinden.

Ze willen natuurlijk gaan voor optie 2. Dat is begrijpelijk. Het liefst heb ik natuurlijk een flinke ontslagvergoeding/transitievergoeding en een uitkering bij UWV.
Het is overigens een mkb bedrijf met minder dan 25 man in dienst, waardoor de hoogte vd transitievergoeding vrij laag uitvalt (2 jaar x 1/3 maandsalaris).

Wat is nu verstandig, nu ik deze voorkennis heb? Mijn gevoel zegt dat het weinig zin heeft om mijn hakken in het zand te zetten en dat ik akkoord moet gaan met een overeenkomst met wederzijdse goedvinden, mits de overeenkomst schriftelijk aan de voorwaarden voldoet van het UWV om in aanmerking te komen voor 70% uitkering.

Wat kunnen jullie mij adviseren om te doen? Kan ik hier meer uithalen, nu ik deze voorkennis heb? Wat zijn jullie adviezen?

Alvast bedankt!

vrijdag 29 mei 2015