Onduidelijkheid LEER/arbeidsovereenkomst

0 reacties

Goedendag,

Op 1 november 2011 ben ik in dienst getreden bij mijn huidige werkgever met een leer/arbeidsovereenkomst.
Deze overeenkomst geldt voor de duur van de opleiding die ik zou starten op 1 februari 2012.
Nu eindigt mijn overeenkomst op 31 januari 2015 (na 3 jaar en 3 maanden). Mijn diploma heb ik dan (hoogstwaarschijnlijk gehaald).

Mijn vraag is: Mag mijn Leer/arbeidsovereenkomst (die in totaal 3 jaar en drie maanden duurde) omgezet worden naar een regulier arbeidscontract voor de duur van een jaar, dus bepaalde tijd? Mijn werkgever wil mij geen contract bieden voor onbepaalde tijd. Dus of krijg ik ontslag of een jaarcontract. Is het juridsch toegestaan?
(PS: een leer/arbeidsovereenkomst schijnt andere voorwaarden te hebben dan een regulier arbeidscontract!)
Het CAO is gehandicaptenzorg.

Mijn dank is groot!!

dinsdag 4 november 2014