Ontslag wegens arbeidsconflict. Wat moet ik doen?

6 reacties

Ik zit aan het eind van mijn arbeidovereenkomst. De einddatum van mijn nuluren contract is 28 juli 2015. Dit is een 1.5 jarige contract dat in januari 2014 getekend is. In de overeenkomst staat een opzeggingstermijn niet maar er staat wel “Op alle overige niet met name in deze overeenkomst geregelde bepalingen zijn de regels betreffende het arbeidsrecht volgens het Burgerlijk Wetboek van toepassing”. Door veranderingen in mijn privé situatie heb ik mijn werkgever gevraagd om mijn contract van nuluren naar fulltime (40uren) aan te passen. Ze gaan daarmee niet akkoord want volgens hen is dan “doorbreken” van het overeenkomst terwijl juridisch gezien is aanpassen van een contract wel mogelijk (staat in de juridsichloket.nl). Daarna heb ik mijn werkgever gevraagd om in plaats van contract aanpassing mijn opvolgende contract nu te tekenen en in juli in te laten gaan. Dit is ook mogelijk want ik ken mensen die dit gedaan hebben. Na meer dan een maand wachten en elke dag voor een duidelijke reactie vragen, kreeg ik geen heldere antwoord. Uiteindelijk werd ik met hun gedrag zat. Daarom stuurde ik mijn werkgever een uitgebreide bericht dat ik door te veel onzekerheid en stress in me werk mijn werkzaamheden tot dat ik een duidelijke antwoord niet heb gekregen niet kan uitvoeren. Dus ben ik sinds een week niet meer naar me werk geweest. Ik heb ook sindsdien niks van hen gehoord. Ik weet wel dat ze mij nodig hebben want ik ben een van hun beste werknemers in die afdeling. Tegelijkertijd weten ze ook dat ik een contract voor mijn privé situatie nodig heb. Dus het is soort spel van wie kan het langst adem houden. Ik heb daarvoor een week gewacht en ik kan niet meer wachten. Nu wil ik het gewoon door een ontslag alles definitief maken. Mijn Vragen zijn dus: - Is het verstandig om nu voor een ontslag te vragen aangezien ik al meer dan een week thuis ben gezeten? Zoals boven in de tekst staat, is er geen opzeggingstermijn in mijn arbeidsovereenkomst maar wel “toepassing van de Burgerlijk wetboek”. Kan ik de opzeggingtermijn zelf kiezen? - Zijn er misschien tips die jullie aan mij willen geven? Alvast Bedankt!!

zondag 10 mei 2015