op staande voet ontslagen worden i.v.m. een te hoge telefoonrekening
Gister werd ik gebeld door de directeur van mijn werk dat ik vandaag een gesprek met hem had. Ik kom vandaag op mijn werk en het ging over mijn te hoge telefoonrekening. Zonder overleggen over een oplossing te zoeken, werd ik met staande voet ontslagen. Nu is mijn vraag mag dat?
Hiertegen moet je onmiddellijk schriftelijk (aangetekend met ontvangstbewijs) protest aan tekenen en zeggen dat je beschikbaar bent om te komen werken op elk gewenst moment tijdens de normale werktijden.
Om op staande voet ontslagen te mogen worden moet een werkgever zwaarwichtige redenen hebben.
Was je al eerder gewaarschuwd over de hoogte van de telefoonrekening? Waardoor is de hoge telefoonrekening ontstaan?