over maatregels en taken

0 reacties

Ik heb een vaste contract en had 1,5 conflict met 2 directe collega's. De leidinggevende erkende het probleem maar het lukte hem niet op het probleem op te lossen. Uiteindelijk heb ik me laten 'profesionaliseren' om die twee collega's te onwijken. Nu heeft de leiding besloten om een maatregel te nemen (omdat de situatie niet meer zo door kon gaan) waarbij IK mijn vak niet meer ga geven (uitleg: omdat ik breder inzetbaar ben en gezien de omstandigheden). Ik behoud mijn functie maar wat heb ik daar aan als ik mijn vak (waarvoor ik gestudeerd heb en 30 jaar uitoefen) niet meer mag doen. Mijn funcitioneringsgesprekken waren altijd prima, altijd goed. Nu ben ik dus mijn eigen deskundigheid kwijt en heb dit te danken aan het feit dat ik me meer dan de andere twee ben gaan inzetten om een oplossing te vinden. Kan een maatregel nog veranderd worden of moet ik dit zien als iets dat niet meer terug te draaien is? Verder beschouw ik dit als een beloning voor die 2 voor het pesten op de werkvloer. Zij hoeven immers niets meer te doen. Ik zit nu overspannen thuis en zij zijn lekker met vakantie.

zaterdag 30 juli 2011