Recht op vast contract na belofte?

3 reacties

Sinds 2 jaar werk ik in het onderwijs (MBO niveau). Ik heb 3 keer een tijdelijk contract gehad, en alleen maar positieve feedback gehad op mijn functioneren. Op mijn functioneringsverslagen staat 'zeer tevreden' als beoordeling, prima omgang met collega's en met leerlingen etc. Er is mij meermaals terloops gezegd dat ik een vast contract zou krijgen, of althans dat die intentie bestond. Echter, enkele weken voor de schoolvakantie werd ik voor een gesprek uitgenodigd. Ik dacht natuurlijk dat dit over mijn vaste contract zou gaan, maar het tegendeel was waar. Ik kreeg te horen dat mijn contract niet verlengd zou worden. Ik zou misschien toch een beetje te weinig strikt zijn, dit terwijl ik kort daarvoor nog gevraagd werd een klas 'rugzakjes' (kinderen met veel problemen) van een andere docent over te nemen omdat ik hier zogenaamd zo 'geschikt' voor zou zijn. Ik ben natuurlijk enorm teleurgesteld en voel me ook bedrogen door mijn werkgever. Collega's en leerlingen zijn ook allemaal verontwaardigd en hebben - helaas zonder resultaat- geprotesteerd. Kan ik nog iets inbrengen tegen het besluit van het management?

vrijdag 27 augustus 2010