Uitbetaling salaris
Beste iedereen,
Ik heb een aantal vragen omtrent ziekte en loon uitbetaling.
Mijn werk heeft mij zonder mijn mede weten beter gemeld mag dit zomaar?
Mijn werk zegt dat ik minimaal 26 uur beschikbaar moet zijn, terwijl ik maar een 12 uren contract hebt kan dit? (VGL Cao)
Nu wordt ik al 2 maanden alleen uitbetaald op de uren die ik werk, terwijl ik een hogere beschikbaarheid heb dan mijn 12 uur en ik tevens aangegeven heb andere werkzaamheden te mogen uitvoeren van mijn fysio. Mijn werk wilt mij perse in 1 functie stoppen, terwijl ik ook andere functies kan en mag uitoefenen op hetzelfde niveau. Ik heb er dus alles aan gedaan om binnen mijn beschikbaarheid mijn werkgever mij toch in te kunnen laten plannen en heb vervolgens mijn beschikbaarheid wel uitgebreid, maar dat kon op korte termijn niet vanwege andere verplichtingen omtrent re-integratie en studie.
Met vriendelijke groet,
Synio
Zoek een ander uitzendbureau en laat ze gaar koken in hun eigen sop.
Zomaar beter melden is niet de bedoeling. U bent beschikbaar vanaf het moment dat u dat aangeeft of dat een Arboarts anders beslist. In dit laatste geval kunt u nog verweer voeren en een 2nd opinion uit laten voeren ook.
Kortom ziek = ziek en beter = beter en niet zoals het uzb het allemaal uitkomt.
Met de uren net zo. Als zij menen dat u meer beschikbaar moet zijn, dan moeten ze ook maar die meer uren aanbieden. U kunt lastig verplicht worden meer beschikbaar te zijn dan wat is overeengekomen. Wel makkelijk voor het uzb op deze manier, u bent nu hun aan het matsen. Het is in principe hun probleem en risico dat ze nu op u afschuiven.
Wat betreft de functies kunt u waarschijnlijk niets afdwingen en zal u opnieuw afspraken moeten proberen te maken.
Verder is het "mijn werk wil" en "ik word".