Verlof opnemen op weekenddagen. Wat zijn mijn rechten?

1 reactie

Ik werk met twee collega's in roosterdienst. Iedere drie weken werk ik het gehele weekend, dus zaterdag en zondag. Mijn collega's nemen de andere twee weekenden dus voor hun rekening. Ik wilde een zaterdag verlof opnemen (ruim op tijd aangevraagd), maar nu krijg ik van mijn leidinggevende te horen dat ik op weekenddagen geen verlof op mag nemen en dat ik maar moet ruilen van weekend met mijn collega's. Bij verdere navraag bij hem werd mij meegedeeld dat ik NOOIT verlofdagen op mag nemen in het weekend en dat ik deze dus altijd moet ruilen voor een ander weekenddag. Alleen in 'zeer uitzonderlijke gevallen' wil mijn leidinggevende bekijken of ik vrij kan krijgen, maar hierbij gaat het hem dan om een begrafenis ed. Een derde van mijn werkdagen valt in het weekend. Ik mag nu dus mijn verlofdagen alleen maar opnemen op mijn doordeweekse werkdagen. Ik kan me niet voorstellen dat dit zo werkt en ben ontzettend kwaad. Ook mijn andere collega vind het belachelijk. Dit zou dus betekenen dat als we drie aaneengesloten weken vakantie willen (waar dus altijd een weekend in valt) we dat weekend moeten ruilen met een ander en zo dus ook regelmatig twee weekenden achter elkaar moeten draaien. De reden volgens hem is dat ik ORT krijg uitbetaald over mijn weekend. Dit is een vast percentage over mijn volledige salaris per maand. Als ik dan vrij neem op een zaterdag of zondag, krijg ik volgens hem toch die ORT uitbetaald en dat is niet eerlijk zegt hij. Ook moet hij een andere werknemer inschakelen om mijn verlofdag op te vangen en die kost zo extra, want moet ook ORT uitbetaald krijgen. In onze CAO is hier niets over te vinden en ik vraag mij ten zeerste af of hij dit zomaar mag doen. Volgens mij heeft hij deze regel namelijk ter plekke verzonnen. Maar ik weet niet welke weg ik nu moet bewandelen om zijn ongelijk te bewijzen. Ik werk in een organisatie van zo'n 5000 man en ik wij zijn de enige 3 met dit probleem, de meeste medewerkers werken niet in de weekenden en als ze dat wel doen zijn ze met een groter team waardoor er altijd bezetting is. Eigenlijk komt het er dus op neer dat ons bedrijf een structureel bezettingsprobleem heeft, omdat ik alleen werk in het weekend en zo zou ik dus nooit vrij kunnen nemen. Wie kan mij helpen en heeft een goed antwoord op mijn vraag waarmee ik mijn leidinggevende kan laten inzien dat hij fout zit? Of bij wie moet ik zijn in ons grote bedrijf om dit exact uit te laten zoeken, ik zie namelijk door de bomen het bos niet meer en praten met mijn leidinggevende heeft geen effect. Het is trouwens echt niet zo dat ik niet wil ruilen als dat nodig is, maar ik ben het er ook niet mee eens dat ik nooit eens een weekenddag vrij kan nemen en al mijn verlof dus op doordeweekse dagen moet aanvragen. Een werknemer mag toch zelf aangeven wanneer hij vrij wil?

zaterdag 8 augustus 2015