wat zijn mijn rechten en plichten in een outplacementtraject? En mag mijn werkgever zelf een einddatum opgeven?

1 reactie

Per eind augustus 2009 kreeg ik te maken met overspannenheid en burn-out klachten. Na een aantal maanden thuis gezeten te hebben ben ik in november aan mijn re-integratietraject. Mijn werkgever (een gemeente) wilde graag dat ik in deze periode toch vakinhoudelijke zaken ging oppakken. Zelf wilde ik dit niet, maar begin dit jaar heb ik dit op aandringen toch opgepakt. Al snel daarna kwamen de klachten weer terug. Ik het daarop in samenspraak met bedrijfsmaatschappelijk werk om te stoppen met mijn huidige werkzaamheden en daarmee met mijn functie.
Mijn werkgever heeft mij een outplacementtraject aangeboden. Bij dit traject behoord een contract met een einddatum van dit traject en daarmee ook mijn dienstverband. Wat zijn mijn rechten in deze situatie?

woensdag 31 maart 2010