werkgever weigert vakantiegeld te betalen i.v.m. vermeende min-uren

0 reacties

Goedemorgen,
Mijn schoonzoon werkt als zelfstandig werkend kok in een hotel.
Eind juni zou hij zijn vakantiegeld krijgen, maar de werkgever betaalde het niet uit. Op zijn vraag waarom, was het antwoord: omdat je teveel min-uren hebt. Het beleid van deze werkgever was om in de wintermaanden, als het niet zo druk is, personeel regelmatig naar huis te sturen, zodat ze min-uren opbouwen. In de drukke tijden (voorjaar en zomer) moet hij dan soms 6 dagen van 10.00 tot 21.00 uur werken. Zijn contract loopt tot 1 oktober en áls hij al min-uren zou hebben, heeft hij nog tot 1 oktober om die weg te werken.
Dus: mag de werkgever zonder enige vorm van overleg het vakantiegeld inhouden?
Ik hoop dat iemand ons een goed antwoord kan geven. Mijn schoonzoon is erg bang voor een conflict, want dat zou de werksfeer ernstig kunnen bederven.

zaterdag 13 juli 2013