Ziektewet & Ontslag

2 reacties

Hallo,

Mijn vraag was, kan een werkgever een werknemer ontslaan als de werknemer in de ziektewet staat met een vast contract?
Zo nee...
Mag de werkgever dan wel de intentie hebben om de werknemer te ontslaan? Aangezien de werknemer een werkgeversverklaring nodig heeft voor een hypotheek.
En er een vraag in de werkgeversverklaring staat met: Zijn er voornemens het dienstverband
binnenkort te beëindigen? Zo ja, toelichting....
Dus als er daar JA. word ingevuld, weet de werknemer dus al dat het contract beeindigd word!
En de werknemer kan geen hypotheek krijgen??

Nu is dit dus het geval en staat dus de hypotheek op het spel. Nu word er "gechanteerd" en vraagt de werkgever om medewerking, en willen ze mij ontslag met wederzijds goedkeuring laten tekenen.

donderdag 5 mei 2011