Officiele Waarschuwing door onrechtmatig verkregen bewijs.

Opgelost!
2 reacties

Ik heb kortgeleden een officiële waarschuwing gekregen.
Reden was dat ik de privacy van een externe medewerker heb geschonden. Ik ben het hier niet mee eens. Ik heb namelijk een verslag van een overleg met zijn werkgever gehad en in dat verslag heb ik een argument waar de externe mee is gekomen ongegrond vind om een aanpassing in werktijden niet ga terugdraaien. Ik heb aangegeven dat de privé redenen ongegrond zijn om deze terug te draaien. En ook aangegeven dat hij basis kennis ontbreek om zijn werk goed te kunnen doen en dat hij daarvoor opleidingen moet gaan volgen.
Het verslag heb ik laten controleren door een collega van een andere afdeling.

De externe ageerde tegen de aanpassing van de werktijden en heeft vervolgens bij mijn werkgever aangegeven dat ik zijn privacy heb geschonden door een collega het verslag na te laten kijken op grammatica, spelling enz.

Nu blijkt dat de externe toegang heeft gehad tot mijn mail. Hij heeft schijnbaar het verslag gelezen en weet daarom ook dat het verslag door een collega is gezien/ gelezen.

Ik heb de externe ergens in 2016 toegang gegeven tot een folder in mijn mail. Nu blijkt het dat hij toegang had tot mijn volledige mail en dit niet heeft gemeld aan mij. Het was duidelijk naar hem toe dat hij alleen voor een folder toegang zou krijgen.

Hoe ik weet dat hij bewust bezig was om in mijn mail te snuffelen en dat dit niet per ongeluk daarin terecht is gekomen.

Vorig jaar had ik een afspraak met mijn manager en een medewerker van HR. Hij wist dat ik deze afspraak had. Ik vond dit nogal vreemd omdat hi niet uitgenodigd was hiervoor. Ik heb hem gevraagd hoe hij dit wist. " Hij had zo iets begrepen” was zijn antwoord. Hij heeft mij niet gezegd dat hij het uit mijn mail heeft. In mijn optiek heeft hij niet de waarheid gesproken en heeft dit bewust gedaan. Hij is bewust bezig gewest om in mijn mail te blijven snuffelen.

Inmiddels heb ik een klacht ingediend bij zijn werkgever voor het schenden van mijn privacy en van mijn werkgever. Tevens is hij tegen alle regels en afspraken in gegaan die wij hebben gemaakt met zijn werkgever en hem door alsnog naar mijn werkgever te gaan en niet naar zijn eigen werkgever te gaan met de klacht.

Nu vroeg ik mij af of ik bezwaar kan maken tegen de waarschuwing met reden dat de klacht is ingediend bij mijn werkgever door onrechtmatig verkregen bewijs. Ik ben van menig dat ik zijn privacy niet heb geschonden omdat, ik geen details heb genoemd in het verslag en ook niet over de hoogte van zijn tekortkomingen in zijn kennis heb vermeld.

dinsdag 13 maart 2018