Gewerkte uren (100%) of ziekte uren (70%)

1 reactie

Na een burn-out van een aantal maanden weer rustig opbouwend aan het re-integreren. Het betreft een administratieve baan.
Omdat ik 'boventallig' aanwezig ben (m.a.w. mijn eigen werkzaamheden worden nog steeds door iemand anders gedaan) en 'slechts' opruimwerkzaamheden verricht (wel gelieerd aan mijn eigen werkzaamheden), ziet mijn werkgever mijn aanwezige uren niet als gewerkte uren. Ziekte uren worden echter volgens contract slechts voor 70% uitbetaald. Werkgever wil dezelfde loonstrook als afgelopen maanden hanteren en 30% van mijn brutobasisloon afhalen. Ik beweer dat ik voor de aanwezige gewerkte uren 100% uitbetaald dien te krijgen. Wie heeft gelijk?

dinsdag 16 mei 2017