afgelopen 2 jaar teveel salaris ontvangen
Ik heb gisteren te horen gekregen van mijn baas dat ik vanaf 1 dec 2015 teveel salaris heb ontvangen. ik ben van een 32uurs contract naar 24uur gegaan. dit staat allemaal op papier en is ook overal in doorgevoerd, echter niet qua salaris blijkbaar. Ik heb dit niet doorgehad omdat ik ook ORT krijg en dit erg varieert per maand. Ook kregen we voorheen salarisstroken toegestuurd en vanaf die periode digitaal. Ik heb er nooit meer naar gekeken. Wat dus stomme fout is blijkt nu. door samenloop van allerlei factoren is het ons niet opgevallen dat mijn salaris ongeveer gelijk is gebleven.
Nu moet ik dus alles terugbetalen en het gaat om een aanzienlijk bedrag.
Hoeveel kans maak ik om het aantevechten dat ik niet alles hoef teug te betalen want het is ook hun fout neem ik aan.
Ik zou toch hulp zoeken hoe te handelen. Heb je een rechtsbijstand verzekering? Ga anders naar een juridisch loket.
Als u een arbeidsovereenkomst heeft is de kantonrechter de bevoegde. Ik denk dat het redelijk is dat de "schade" gelijkelijk verdeeld wordt. Werkgever en werknemer hebben, om het cru te zeggen, niet goed opgelet en de "verwarrende" omstandigheden zijn voor beiden gelijk (variabel salaris wegens ORT).
Je zou ook kunnen zeggen dat het risico meer ligt bij de werkgever, omdat in een arbeidsrelatie het meer op zijn bordje ligt om er voor te zorgen dat het salaris op een juiste manier wordt uitbetaald (ook qua hoogte). Of hiervoor aanknopingspunten zijn in de wet en jurisprudentie weet ik niet precies. Misschien kunt u uw vakbond hierover raadplegen, die kunnen u ook helpen bij het procederen.
Dat hulp zoeken doet ie toch via dit forum? Wat een raar advies!
Dat de salarisstroken plots digitaal zijn is natuurlijk geen argument in deze. Ook als werknemer hoor je je zaken te controleren.
Het kan aan mij liggen, maar hoe kan het je 2 jaar lang niet opvallen dat je salaris ongeveer gelijk is gebleven, terwijl je toch best significant minder uren bent gaan werken?
Alhoewel het met minder uren best eens iets gunstiger kan uitvallen met bv belasting.
Met even googlen had je zelf ook al veel info kunnen vinden:
https://www.arbeidsrechter.nl/negatief-loon-terug-te-betalen-loonbelasti...
http://blog.wetrecht.nl/terugvorderen-per-ongeluk-te-veel-uitbetaald-loo...
Het is opgelost gelukkig!
Ja, maar hoe is het nu opgelost?