zzp + loondienst, of twee verschillende diensten als zzp-er?

1 reactie

Hallo,

Ik ben in loondienst en boventallig verklaard in een reorganisatie, datum uit dienst over een x aantal maanden. Ik ben voornemens om zelfstandig ondernemer te worden (eenmanszaak) in een andere branche.
Het werk dat ik nu in loondienst doe zou overgenomen worden door andere collega's maar die hebben daar voorlopig geen tijd voor. Dus ik zou willen kijken naar de mogelijkheden om voor een klein aantal uur bij mijn werkgever te blijven tijdens de opstart van mijn eigen bedrijf. Hoe zit dat juridisch:

Mag een werkgever een werknemer die in een reorganisatie (met sociaal plan en ontslagvergunning van uwv) ontslagen is, weer aannemen op oproepbasis/nul-urencontract? Of mag/kan je als zzp-er ingehuurd worden?

Kun je als zzp-er in twee verschillende branches werken? Welke zaken moeten er geregeld worden? Heb ik een tweede kvk/btw nummer nodig of mag dat allemaal 'op één hoop'? Of mag twee kvk nummers en gescheiden zaken juist niet als je een eenmanszaak hebt?

Wat is belastingtechnisch slimmer?

Andere tips over deze kwestie zijn ook welkom!

Alvast bedankt voor jullie inzichten!

vrijdag 20 november 2015