Werkgever is overspannen maar werkt niet mee bij herintrede. Wat te doen?

0 reacties

Onze werkgever heeft van ons bedrijf een BV gemaakt met de mededeling dat er niks voor ons veranderd. Ons moederbedrijf is Duits. Nu is hij al 2 jaar ziek en verzint steeds weer nieuwe lichamelijke gebreken. Dan is het weer zijn huid, dan weer zijn arm, de ene keer de linker en de andere keer de rechter arm. We zijn nu 2 jaar verder en we hebben het sterke vermoeden dat hij nu moedwillig het bedrijf (zijn BV) failliet wil laten gaan. Inmiddels hebben we tijdelijk de directeur van onze Belgische vestiging bereid gevonden om voor ons de taken waar te nemen. Hij werkt niet mee bij zijn eigen herintreding en alles wat hem aangegeven wordt is te veel of te min voor hem. Hij verwacht dat we hem na 2 jaar zich niet met de firma te hebben bemoeid (of te hebben geïnformeerd van; "hoe gaat het jongens")dat we hem gewoon weer als directeur accepteren. Helaas kunnen we dat niet, want het vertrouwen is er niet meer. Bij de Arbo arts verteld hij ook steeds andere verhalen. Wat kunnen wij doen als bedrijf om van deze man af te komen? We zijn hier werkzaam met 8 mensen. Hij heeft nu een WIA uitkering en wat we te horen hebben gekregen is dat hij vanaf 1 november gewoon weer 100% uit betaald gaat krijgen omdat de Arbo fouten heeft gemaakt, maar het fijne weet ik er ook niet van. Onze moedermaatschappij zegt, omdat wij nu een zelfstandig BV zijn, terecht, "los het zelf op", wat dus betekend dat hij ons gaat uitkleden/kaalplukken en zijn hand gaat ophouden. Hij heeft inmiddels 21 jaar voor de firma gewerkt. En we zijn nu 3 jaar een BV. Wat kunnen wij nu nog doen? Door deze hele situatie ontstaat er heel veel onrust binnen de firma wat niet goed is in deze economische tijden. Wie heeft er een suggestie die behulpzaam is?

woensdag 10 oktober 2012