Verworven recht

1 reactie

Beste lezer,

Ik studeer aan de opleiding HBO-rechten. Naar aanleiding van een opdracht voor school heb ik een aantal vragen. De opdracht gaat over of er sprake is van een verworven recht. Nu is daar in de colleges niks over verteld en in de literatuur, die school heeft voorgeschreven, is er ook niks over te vinden. Mijn vraag is dus; wanneer is er sprake van een verworven recht en kan een werkgever daar iets tegen doen?

De casus is als volgt:

Erika van Tricht, teamleider framebouwerij, 37 jaar oud, onlangs gescheiden en nu alleenstaande moeder van drie schoolgaande kinderen en woonachtig in Tilburg. Zij heeft een fulltime arbeidsovereenkomst en werkte altijd vijf hele dagen, maar is tijdens haar scheiding om haar kinderen in die moeilijke periode zoveel mogelijk te kunnen steunen, tijdelijk vijf dagen op schooltijden gaan werken. Dat betekent dat ze iets later begint zodat ze eerst haar kinderen naar school kan brengen, op woensdagmiddag vrij is en de andere dagen om 15.00 uur naar huis gaat. Precieze afspraken over de duur van de tijdelijkheid zijn niet gemaakt. Het is het MT een doorn in het oog dat de “tijdelijke situatie” nu toch al bijna een jaar voortduurt, terwijl de scheiding al enkele maanden een feit is. Het MT vindt dan ook dat Erika zo zoetjes aan maar weer fulltime aan het werk moet; bovendien vereist haar teamleidersrol dat zij fulltime aanwezig is. Medewerkers klagen over haar afwezigheid en slechte bereikbaarheid, wat de sfeer op de afdeling niet ten goede komt. Erika vindt het parttime werken wel prettig en heeft er geen oren naar om terug te keren naar de oude situatie. Zij vindt dat ze inmiddels toch een verworven recht heeft. Elefanti wil, voordat de fusie een feit is, de rust op de afdeling framebouwerij hersteld zien.

Ik hoop dat iemand me wil en kan helpen, want ik kom er zelf echt niet uit.

Alvast bedankt!

Mvg,

Melissa

woensdag 28 mei 2014