Wat zou jij doen als raar bewust blijkt te zijn

0 reacties

Als uitzendkracht (half jaarlijks contract met tussentijds een functionering gesprek) werd ik geplaatst bij een zorgcentrum als nachtportier cq beveiliging.
De andere collega"s 2 in getal waren ook afkomstig van hetzelfde uitzendbureau dus gelijke arbeidsvoorwaarden.
Je begint met volle moed aan je nieuwe baan bij een inlener op voorwaarde je werkt 4 nachten (dan je collega s met ieder 4 nachten) daarna 8 nachten vrij.
Duidelijk ook werd er gezegd dat wanneer er n collega op vakantie was je dan 4 om 4 zou moeten werken , dan werk je 15 nachten per maand dat is qua arbeidstijd te veel voor de 144 uur die we moeten maken. maar als het team compleet was kon het voorkomen dat je maar 8 tot 12 nachten per maand moest werken en dan kwam je niet aan de 144 uur. en daarmee werden je uren tijdens de vakanties goed gemaakt. Het rooster kwam en vanaf Januari tot September was het 4,4,4,4,4 in September ging ik met vakantie en toen kwam er n rooster met 2,3,2,3,3,2,3, zo kon t dus gebeuren dat ik de 24ste men laatste nacht in ging en de 25ste men vakantie begon. Raar t hele jaar door 4 nachten werken 8 vrij en in mijn vakantiemaand werd daar in eens van afgeweken door je 2 nachten te laten werken 5 vrij daarna 3 nachten en weer 5 vrij en daarna nog 2 nachten.Kortom dit vond ik RAAR.
Maar niet alleen slapend men vakantie in ,nee aan het einde van men vakantie kon ik vanaf schiphol gelijk door. hoe dat kwam was simpel na mijn vertrek werkte men collega"s 4,4,4,4,2
Terwijl ik van te voren had aangegeven dat ik de 15e terugkomt en hoopte dat ik de 16e niet werd ingeroosterd 1 dag later na mijn verzoek vond ik het nieuwe rooster van oktober en JA hoor ik moest werken op de 16e ,was mijn papiertje met verzoek om vrije dag kwijt of was het rooster al gemaakt ? (geen van beide t was bewust maar dat is achteraf gebleken)
Opnieuw via de agenda daar waar mee wij communiceerde met leidinggevende om de 16e oktober alsnog vrij te zijn. 3 weken heb ik daarop niets gehoord. en dat terwijl ik soms 2 of soms 3 nachten aanwezig was na 5 er te zijn vrij geweest. Daar werd ik voor wakker gebeld om 10uur ik sliep want ik was net thuis ,nadat ik dezelfde ochtend tegen receptioniste had gezegd ik mail wel vanuit men vakantie adres naar men baas of t goed is omtrent die vrije dag.
1 jaar later exact hetzelfde gebeurd alleen nu had leidinggevende er rekening mee gehouden dat ik wel weer eens n vrije dag nodig zou hebben dus op die dag had 1 van men collega"s al vrij dus het antwoord zou steevast Nee zijn geweest. ook dit jaar was t weer hele jaar 4,4,4,4 enz enz tot de maand september (mijn vakantie maand) weer 2,3,2,3,3,2, en weer kon ik slapende men vakantie in en weer vanaf de vliegtuigtrap door naar men werk. over die vrije dag wist ik op dat moment niet of ik hem wel of niet nodig had want dit keer is het rooster van oktober in tegenstelling met een jaar eerder mij nu toegezonden toen ik elders vakantie aan t vieren was. RAAR
en dit zijn feiten die de persoon al moeilijk zou kunnen beantwoorden waarom er uitgerekend in mijn vakantiemaand er van het systeem 4,4,4 word afgeweken naar 2,3,3,2,3
Heb ik het niet eens over de lijsten die leidinggevende maar even heeft ingevuld die wij horen in te vullen. valsheid in geschrifte.
De 350 en 400 vakantieuren die mijn collega"s hadden wat ik niet wist toen ze me aannamen wel dat er in geval van vakantie jij 15/16 nachten moet werken.
Ander aspect is het feit dat bij ons bedrijf maar max 20 vakantieuren mag worden meegenomen naar het nieuwe jaar.RAAR.
Hoe komen zij aan zoveel extra vrije uren? niet door in te vallen bij ziekte ,want als er 1 persoon was die inviel bij ziekte dan was ik het. ook daar nooit enige vorm van vrije tijd terug gezien tegendeel de extra dag die ik nodig had werd ook als n extra vrije dag gerekend (geen probleem),terwijl bij collega"s die n vrije dag nodig hebben dan werd t rooster zodanig aangepast dat diegene wel vrij is op die datum maar er geen vrije dag voor kwijt is. kort samengevat ik ben vrije dagen kwijt en mag op komen draven als n collega vrij heeft terwijl hij/zij er geen vrije dag voor hoef in te leveren. dus ik heb me eigen nachten,ik werk nachten voor n zieke collega, ik werkte n half jaar lang 15/16 nachten ,door de vele vakantie uren die men collega"s nog hadden daar waar max 20 uur voor stond. RAAR ook inzicht bij men baas over die hoeveelheid aan vakantieuren hoe dat kwam leverde geen concreet antwoord op en verder was t geheim.
En zo zijn er nog talrijke dingen ten nadele van mij gebeurd en ik op tijd merkte waar men mee bezig was dat ik in 1 klap helemaal de weg kwijt was werd overmand door vele emoties.
Heb me ziek gemeld en dat ben ik nog steeds inmiddels u.w.v. Er is met geld wat bedoeld is voor ouderenzorg zijn er onnodige uitgaven mee gedaan. er is valsheid in geschrifte gepleegd.
Leugens zijn er verteld, bewust jou proberen kapot te maken en nog veel meer en van de meeste dingen hier besproken heb ik bewijs.
ik heb maandroosters van de bewuste vakantiemaanden ik heb een vakantie aanvraag van men collega daar waar volgens leidinggevende familie omstandigheden zijn.
ik heb onze lijsten met tijden die wij moesten invullen. een blinde kan zien dat het overgrote gedeelte door n ander (leidinggevende dus) is ingevuld.
waar komen de vele vakantieuren vandaan? ik neem 2 dagen vrij van de 4 en moet er 3 werken (bewijzen aanwezig)
En nu wil ik aan de hand van keiharde bewijzen de leidinggevende aanpakken maar hoe?

woensdag 16 oktober 2013