bedrijfsongeval EHBO of huisarts?
Dag allemaal,
Ik heb een vraag:
Bij ons op het werk geld het beleid dat, als je een bedrijfsongeval krijgt met letsel dat behandeld moet worden, dat je standaard naar de EHBO post van het ziekenhis gebracht wordt, terwijl de meeste ongevallen met letsel ook gewoon bij de huisarts behandeld kunnen worden.
Het nadeel van dit beleid is, dat als je voor behandeling van lichte letsel naar de EHBO post gaat in het ziekenhuis, dit ten koste gaat van je eigen risico, terwijl dit niet het geval is bij de huisarts.
Als het bedrijf je verplicht om naar de EHBO post te gaan in plaats van de huisarts kun je dan de kosten verhalen bij het bedrijf?
Op dit moment wil het bedrijf alleen de kosten vergoeden als aangetoond kan worden dat het bedrijf schuld heeft aan het ongeval door bijv. nalatigheid
Ht argument voor de verplichting is dat we een heel aantal medewerkers hebben die verder weg wonen van het werk en dat het geen doen is als iedereen naar zijn eigen husarts gaat.
Ik ben zelf secretaris van de ondernemingsraad bij ons op het werk en dit is binnen ons bedrijf een belangrijk thema.
Wij zijn zelf van mening dat als het bedrijf je verplicht om naar de EHBO post te gaan en je mag niet naar je eigen huisarts, dat het bedrijf de kosten op zich zal moeten nemen ook als het ongeval je eigen schuld is.
Zou iemand mij kunnen vertellen of wij goed zitten qua mening of dat er nog andere dingen meespelen die wij misschien nu over het hoofd zien?
groeten
MJJ Beulakker
Geachte Heer of Mevr. Beulakker. Volgens de CAO is het bij een bedrijfs ongeval bij een werknemer het beste om rechtstreeks naar de dichtbij zijnde Ziekennhuis te begeven. Door dat bij de werknemer die het ongeval heeft aangericht ook infectie is ontstaan zal hij/zij bij de behandeling door de verpleegkundige van het team EHBO een injectie krijgen tegen de infectie. Waar dan de behandeling van de diagnoze die de EHBO arts bepaald of de werknemer nog in staat is om het werk te hervatten. Zoniet zal de werknemer aan de behandelende arts aan zijn/haar bevindingen moeten houden. Bij de controle genees heer/vrouw zal de deskundige van de ARBO dienst niet kunnen bepalen of de werknemer in het bedrijf een andere functie mogen betreden omdat de behandelend arts nog altijd het laatste woord heeft op zijn/haar patiënt(e) . Blijkt dat toch de geneeskundige controle genees heer/vrouw haar cliënt(e) vermeld om te doen werken, betreed de ARBO deskundige de mediche wet dergelijk over op gronden van het Medich Tucht Raad en zijn College. Gaat daarin de Werkgever zijne werkgever tot het onslaan van de wergnemer zal dat via de Rechtzitting de rechter gaan beoordelen dat de werknemer in zijn/haar voordeel gaan handelen omdat het tijdens de ziekte verlof nooit een ontslag mag plaats vinden. Dus is het in mijn opinie bij een bedrijfs ongeval altijd rechtstreeks naar de dichtbij zijnde ziekenhuis de beste methode van een behandeling.