Blog

‘Ik ben ontslagen! En nu?’

Je bent ontslagen en je inkomen valt weg. Wat moet je wel en vooral niet doen? Krijg je een vergoeding? Kortom, er zijn genoeg vragen. Wij verdiepen ons daarom in het ontslagrecht.

Als je ontslagen bent, krijg je te maken met het ontslagrecht. Dit recht is een houvast voor jou als werknemer. Het ontslagrecht is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (de Wwz). Mevrouw van Dongen is onlangs ontslagen en vertelt hoe zij het heeft ervaren. Lilian Mulderij van ‘Top en Mulderij Arbeidsjuristen’ en arbeidsjurist Henk-Jan ten Brinke van ‘Alleenarbeidsrecht.nl’ leggen ons uit hoe het ontslagrecht in de praktijk werkt. 

Arbeidsovereenkomst beëindigen
‘’Mijn werkgever vond het belangrijk dat de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk beëindigd zou worden. Voordat ik het wist kreeg ik een beëindigingsovereenkomst onder mijn neus gedrukt met de vraag of ik nog even mijn handtekening wilde zetten.’’, vertelt Van Dongen. ‘’Ik stond met mijn mond vol tanden en ik heb er goed aan gedaan om eerst niks te ondertekenen.’’ 

Ten Brinke legt uit dat je zeker juridisch advies moet vragen als je een beëindigingsvoorstel van je werkgever krijgt voorgelegd. ‘’Sinds het nieuwe ontslagrecht is ingevoerd, is de ontslagvergoeding voor iedere werknemer gelijk. Dit noemen we een transitievergoeding. Ondanks dat je vergoeding al vast staat, is het zeker van belang om je goed te laten adviseren. In veel gevallen kan je er zelfs veel meer uithalen.’’

Verstandshouding tussen werkgever en werknemer
Van Dongen kan haar ontslagperiode nog goed herinneren: ‘’Toen mijn ontslag was ingediend, was dat helemaal niet leuk. Natuurlijk probeer je redelijk te blijven, maar in het begin was ik vooral boos. Gelukkig kon ik later mijn emoties meer onder controle krijgen. Ik had ook vooral de intentie om een goede verstandshouding te houden met mijn werkgever.’’

Mulderij vindt het belangrijk dat het vertrouwen tussen de werknemer en werkgever blijft. ‘’Om er voor te zorgen dat het ontbindingsverzoek niet wordt afgekeurd, moet je werkgever een compleet ontslagdossier aanleveren. Je werkgever moet schriftelijk voldoende bewijs hebben dat je niet meer functioneert in het bedrijf. Het kost de werkgever veel tijd en hij zal zorgvuldig te werk moet gaan om het vertrouwen met je niet te schaden.’’ Ten Brinke denkt dat de eis van een goed dossier in de praktijk nog wel eens een belangrijk struikelblok kan blijken te zijn. “Vooral kleine organisaties drijven vaak op onderling vertrouwen. Op formele wijze een dossier opbouwen kan dan veel impact hebben op de arbeidsrelatie.”

Mogelijkheid tot hoger beroep
Het nieuwe ontslagrecht biedt meer mogelijkheden om in hoger beroep te gaan. Mulderij staat niet helemaal achter deze mogelijkheid. ‘’Ik kan op voorhand al constateren dat in hoger beroep gaan tijd kost. Al die tijd is er onzekerheid bij beide partijen over de uitkomst. Je hebt behoefte om zo snel mogelijk zekerheid te hebben. Ik vraag me af hoe realistisch het is als een werkgever je na twee jaar weer moet toelaten op de werkvloer. Dat lijkt me voor beide partijen geen prettige situatie.’’ 

Ten Brinke is desondanks een groot voorstander van de nieuwe beroepsmogelijkheden. “Zeker de oude ontbindingsprocedure bij de kantonrechter leidde zo af en toe tot onbegrijpelijke of nauwelijks gemotiveerde uitspraken. Het was dan bijzonder frustrerend om daar niets tegen te kunnen doen. Nu hoger beroep ook in die procedures mogelijk is, kan dat wel. Maar veel belangrijker nog: hierdoor zal de kwaliteit van die uitspraken ook toenemen, waardoor hoger beroep weer minder snel nodig zal zijn.” 


Al met al is het vooral belangrijk om je goed te laten adviseren over de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet je er voor zorgen dat de verstandshouding tussen jou en de werkgever goed blijft. En als je het echt niet eens bent met de gang van zaken, is er altijd nog de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan. 

Gerelateerde artikelen

  • Blog

    Piercings, tatoeages of boerka’s: wat mag wel en niet op de werkvloer?

  • Verslapen en ontslagen
    Blog

    Verslapen en ontslagen

  • Feestneuzen en vakantie
    Blog

    Feestneuzen en vakantie